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(주)우아한형제들 연봉정보 | 평균연봉 7,354만원 – 사람인
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우아한형제들 연봉정보 – 잡코리아
우아한형제들 전체 평균 연봉과 신입 초봉, 연봉 테이블, 직급별 연봉정보를 확인하세요.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 9/16/2022
View: 832
우아한형제들 기업정보 – 연봉 5135만원 – 캐치
연봉(추정) ; 우아한형제들 초봉, 평균3,612만원 ; 6,000만원 ; 우아한형제들 평균연봉, 5,135만원 ; 솔루션·SI·CRM·ERP 업종 평균연봉, 3,977만원 …
Source: www.catch.co.kr
Date Published: 7/18/2021
View: 9716
우아한형제들 연봉 – Blind
우아한형제들 연봉에 대한 우아한형제들 임직원들의 익명 대화를 지금 확인해보세요. 연봉에 대한 26117건의 검색 결과가 있습니다.
Source: www.teamblind.com
Date Published: 7/10/2021
View: 367
[네카라쿠배] 우아한형제들 채용연계형 인턴 채용! (연봉은?)
3. 우아한형제들 연봉(마케팅 직군) · 3-1) 평균연봉: 4,724만원 · 3-2) 신입초봉: 4,060만원 · 3-3) 대리연봉: 4,528만원 · 3-4) 과장연봉: 6,431만원 · (※ …
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 10/22/2021
View: 4513
우아한형제들 | 크레딧잡 – 전국 42만 기업, 연봉정보 KREDIT JOB
궁금했던 기업/연봉/채용 정보, 크레딧잡에서 확인하세요! … 신입연봉. 우아한형제들 logo. 우아한형제들. 일반기업 ellipse 기타 … 연봉, 잘 받고 있는 걸까?
Source: kreditjob.com
Date Published: 2/21/2021
View: 8779
우아한형제들
우아한형제들 연봉, 평균예상연봉 6713 만원, 회사가 납부한 국민연금 총액과 인원으로 추산한 값, 총인원 1745 명, 서울특별시 송파구, 출처 : 국민연금공단 (2022 …
Source: www.opensalary.com
Date Published: 6/24/2022
View: 3261
2020우아한형제들 연봉 및 현직자 후기 – 정보마당
2020우아한형제들 연봉 및 현직자 후기 · 1.채용공고 종류 · 기획팀 · 운영지원팀, · 급여 수준은 연봉5천만원 이상 / 별도 협의 진행 · 2. · 여러분들이 제일 …
Source: ueheo.tistory.com
Date Published: 2/19/2021
View: 9313
월요일 오후 1시 출근…주 4.5일 근무에도 연봉 4700만원 – JobsN
배달의 민족’ 우아한형제들 신입·경력 모집 창업자는 국내 최고액 기부자 김봉진 대표. 직장인에게는 ‘월요병’이라는 게 있다.
Source: jobsn.chosun.com
Date Published: 5/26/2021
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주제에 대한 기사 평가 우아한 형제 들 연봉
- Author: 배달의민족
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- Date Published: 2021. 10. 7.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=PExa8D9BEP8
우아한형제들 연봉정보 | 잡코리아
잡코리아가 자체적으로 수집한 데이터와 기업의 경영공시자료, 공공기관의 공개자료, 보도자료 등을 토대로 산출한 평균연봉입니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
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우아한형제들 연봉, 입사지원서 내기 전에 우아한형제들 연봉정보를 확인하세요.
* 기업 연봉은 기업의 기준소득월액을 기준으로 납부한 국민연금 총액을 바탕으로 산출한 값입니다.
* 기업별 납부 국민총액은 성과급, 비과세액, 기간제, 시간제, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에, 실제 기업의 연봉과 차이가 발생할 수 있습니다.
* 본 기업의 연봉은 기업 정보 및 급여수준을 참고하는 자료로만 활용하시기를 권장합니다.
2020우아한형제들 연봉 및 현직자 후기
4시간 전
배달의민족으로 많이들 알고 계신 기업입니다.
우아한형제들에 연봉과 현직자 후기에 대해 설명해드리겠습니다.
포스팅 순서 1.채용공고 종류
2.연봉정보
3.현직자 후기
1.채용공고 종류
1-1 개발직군 채용
배달로봇 소프트웨어 엔지니어, 서버개발자 모집 중입니다
1-2 비개발직군 채용
기획팀
– 일본 서비스 기획 및 운영, 배달인프라 product manager, 가게시스템 기획, b2b 서비스채널 기획, 배민상회 데이터 분석, 광고시스템 기획, e-커먼스 플랫폼 웹서비스 기획, 메뉴플랫폼 기획, 프론트서브스 기획자 등등
운영지원팀, 디자인팀, 마케팅팀, 경영지원팀, 사업관리/전략팀, 영업팀, MD 가 있습니다.
1-3 병역특례 채용
산업기능요원
– 신규편입 : 학력별 국가기술자격과 면허 경력을 갖춘 자
– 전직 : 신규편입 6개월 이상 복무를 한 자
전문연구요원
– 신규편입 : 석사 이상의 학위 취득 자
– 전직 : 신규편입 후 1년 6개월이상 복무 한 자
참고사항
급여 수준은 연봉5천만원 이상 / 별도 협의 진행
우하한형제에서 제공하는 복리후생입니다. 4.5일 근무라니.. 정말 상상만 해도 좋지 않습니까?
특히 여성분들에게 주는 혜택인 임신기간 중 단축근무가 매우 좋아보입니다.
2.연봉정보
여러분들이 제일 기대하고 궁금한 정보이지 않을까 생각됩니다.
대졸 신입기준 입니다
마케팅 : 3450만원
경영/기획/컨설팅 : 3000만원
IT/인터넷 : 3750
영업 : 2600만원
고졸 신입기준 입니다
엔지니어링 : 3350만원
IT/인터넷 : 2700만원
영업 : 2450만원
부서마다 연봉의 차이가 나는 편입니다. 현재 우아한형제에서 발표한 공식연봉은 없으며,
현직자들의 제공한 연봉을 바탕으로 내 평균 값입니다.
(본 자료는 잡플래닛 연봉통계자료입니다. 위 정보와 조금 다를 수 있으며 참고만 바랍니다)
3.현직자 후기
IT/인터넷 현직자
우리나라 기업문화의 최정점에 있다. 개발자 대우가 매우 좋고 효율적인 프로세스로 돌아가고있다. 얼핏보면 체계가 없어 보일 수도 있다. 하지만 자세히 보면 매우 체계화된 시스템이다. 실력있는 개발자들이 모여서 서로 경쟁하며 성장을 하고 있다.
인사/총무 현직자
도서구입비가 무제한 제공 되고 주35시간근무, 오후1시출근이 너무 좋다.
아직 성장중인 회사라 완벽한 체계는 없지만 구축하는 중이다.
경영/기획/컨설팅 현직자
1.내부구성원들을 위한 기업문화가 형성되어 있다. 그리고 운영중인 액션이 많이 있음(피플팀,우수타,이벤트등).
2.회사가 빠르게 성장을 하면서 업무영역이 커지고 있어 개인성장에 도움이 된다
3.스타트업의 장점은 기업의 성장과정을 눈으로 확인 할 수 있다는 점이다
4.투자를 많이 받아 영업이익이 늘고 있기에 회사가 안정적으로 운영되고 있다
5.빠른 성장만큼 회사업무가 자주 바뀐다…
이상으로 포스팅을 마치겠습니다.
혹시 추가적으로 궁금하신점이 있다면 댓글 달아주세요.
친구가 현직자이므로 최대한 알아봐드리겠습니다.
월요일 오후 1시 출근…주 4.5일 근무에도 연봉 4700만원
월요일 오후 1시 출근…주 4.5일 근무에도 연봉 4700만원 www.woowahan.com 글 jobsN 김지아
‘배달의 민족’ 우아한형제들 신입·경력 모집
창업자는 국내 최고액 기부자 김봉진 대표
직장인에게는 ‘월요병’이라는 게 있다. 주말을 보내고 난 일요일 밤 앓는 병이다. 월요일이면 일상으로 돌아가 출근을 시작해야 하는 정신적 스트레스를 말한다. 회사에 다니는 이들이라면 모두가 공감하는 병이다. 그런데 이 회사 직원들은 ‘월요병’이 극히 적다고 한다. 월요일 출근길 발걸음이 가볍다. 늦잠도 실컷 자고 자녀의 유치원·어린이집에 아이들을 데려다준다. 월요일이면 점심시간 지나 오후 1시에 출근하는 4.5일제 때문이다. 이 회사는 국내 1위 배달 앱 ‘배달의민족’을 서비스하는 주식회사 우아한형제들이다. ‘전국 맛집을 어디서나 먹을 수 있게’라는 모토로 2010년 출범했다. 우아한형제들은 한국에서 처음으로 휴대폰으로 배달음식점 정보를 볼 수 있게 만들었다. 이들이 만든 서비스로 전화를 하지 않고도 음식 주문이 가능해졌다. 배달의 민족 앱에는 전단지·책자 광고보다 음식점 정보가 더 많이 실린다. 고객리뷰·사장님 댓글 등으로 소비자와 판매자 간 활발한 소통이 가능하다.
우아한형제들 사옥에서 인터뷰를 하고 있는 한명수 크리에이티브디렉터./유튜브(@InteriorBrothers TV)캡처
우리나라 배달 문화를 바꾼 우아한형제들이 신입 및 경력직을 채용한다. 올해 총 채용인원은 약 400명이다. 개발직군은 180명 내외, 비개발직군은 220명 내외로 보고 있다. 올해 첫 번째인 이번 채용에서 최소 150명 이상 뽑을 계획이다. 3월 31일까지 서류를 받는다. ◇채용절차 우아한형제들 채용 전형은 우선 개발직군과 비개발직군으로 나뉜다. 신입과 경력을 모두 뽑는 개발직군에선 검색서비스·서버·소프트웨어 품질 개발자를 모집한다. 해외근무자도 모집한다. 모집 분야는 베트남에서 사업·운영·마케팅 등 업무를 협의하고 요구 사항을 파악하는 사업 프로덕트 매니저(PM)다. 이들은 호치민에 파견근무해 일한다. 해외근무자이지만 연봉은 한국 우아한형제들에 입사하는 것을 기준으로 책정한다. 비개발직군에선 기획·디자인·마케팅·사업관리·재무/자금·인사/교육·운영지원·인사 부서에서 인재를 뽑는다. 신입사원을 모집하는 곳은 배달의민족 브랜드마케터(마케팅)·배민라이더스 지역별 지점관리자(사업관리)다. 이 부서는 경력 없이 지원할 수 있다. 나머지 부서는 1년 이상 경력자를 모집한다. 채용절차는 ‘서류심사→1차면접→2차면접’으로 이뤄진다. 개발직군은 서류전형에서 사전과제를 낸다. 또 코딩 테스트도 면접을 보기 전 온라인에서 진행한다. 비개발직군 중 디자인 부서에서는 서류전형에서 포트폴리오를 요구하기도 한다.
(왼)우아한형제들 채용과정·(오)신입이 지원할 수 있는 브랜드마케터는 필수 과제를 해야한다./배달의민족 공식홈페이지
1차 서류 합격자는 4월 2~3주 중에 발표한다. 1차면접은 4월 3~4주에 할 계획이다. 2차면접 일정은 아직 정해지지 않았다. 서류전형에서 희망부서를 복수로 지원할 수 있다. 하지만 복수지원은 형식적으로 가능하지만 부서를 여러 개 지원할 때 긍정적인 평가를 받기 어렵다는 점을 염두에 두어야 한다. 예를 들어 마케팅부서에 지원하면서 동시에 사업관리부서에 서류를 내는 경우가 그렇다. 전문성이 떨어져 보이는 데다 이 회사에 들어와서 하고자 하는 일이 무엇인지가 명확하지 않게 느껴지기 때문이다. 경쟁률은 스타트업계에서도 높은 편에 속한다. 작년 하반기에 진행한 신입사원 채용에 약 4500명이 지원했다. 그중 16명을 뽑았다. ◇서류심사 우아한 형제들 홈페이지(https://www.woowahan.com)에서 서류를 받는다. 이력서, 자기소개서, 포트폴리오를 첨부해 제출한다. 자기소개서 1번 문항은 우아한 형제들 창업자 김봉진 대표가 직접 만들었다. ‘좋아하는 시나 소설, 노래를 중심으로 자신을 자유롭게 표현해 달라’는 것이다. 평소 김 대표는 독서를 강조해온 것으로 알려졌다. 그는 “스스로 의지를 갖고 성장할 수 있는 방법은 독서”라면서 직원들에게 책 읽는 습관 갖기를 장려해왔다. 인사팀 김도형 담당자는 “이 문항만큼은 글자 수에 제한 없이 하고 싶은 모든 이야기를 쏟아낼 수 있다”라고 설명했다. 김 담당자는 “구체적으로 어떤 자기소개서가 높은 점수를 받았는지 밝힐 수는 없지만 매해 지원자들은 지원동기·이직사유·자신의 장점과 단점·철학 등 하고 싶은 말을 진솔하게 했다”고 전했다.
송파구에 위치한 사옥./우아한형제들 공식홈페이지
공통적으로는 현재 직무를 생업으로 삼은 이유, 좋은 개발자(혹은 기획자·마케터 등)가 갖춰야 하는 덕목, 최근에 읽은 책 등을 묻는다. 본인이 생각하는 좋은 회사란 어떤 것인지 질문하는 조항도 있다. 개발직군인 경우 서비스를 개선해본 경험을 말해 달라, 서버 장애에 대처해본 적이 있는지 등의 질문이 있다. 개발직군은 서류심사에서 온라인 코딩 테스트를 본다. 채용을 마칠 때까지 매주 수요일 홈페이지에 테스트 시간과 링크를 안내한다. 비개발직군에서도 디자인·마케팅부서는 포트폴리오나 새로운 기획안 등을 요구하는 경우도 있다. 경력자를 뽑는 전략·기획부서는 수행과제 혹은 경력기술서, 프로젝트 경험 등을 제출해야 한다. ◇면접전형 면접은 1차면접과 2차면접으로 이뤄져 있다. 1차면접은 실무진면접이다. 채용하는 팀의 팀장·팀원·유관부서 담당자 등 다수가 참여해 역량을 검증한다. 면접은 지원자의 경험에 대해 주로 묻는다. 공통적으로 “예전에는 어떤 프로젝트를 했는지”, “어떤 부서에 있었는지”, “발생한 문제점에 어떻게 대비했는지” 등을 질문한다.
사내 개발자 교육프로그램인 스프링 리액티브 프로그래밍 세미나를 진행하는 모습./우아한형제들 공식 홈페이지
개발직군인 경우 질문 사항은 다음과 같다.
-서버장애에 대처해본 경험이 있는지?
-Pintos의 기본 구조에 대해 설명해보라.
-DB설계·도메인을 디자인해본 적이 있나?
-최근 C#버전이 몇이고 새롭게 추가한 기능은 무엇인가?
-사용해본 디자인 패턴에 대해 설명해보라. 비개발직군의 디자인 면접자는 포트폴리오에 관한 질문을 중점적으로 받았다.
-포트폴리오 중 가장 좋아하는 작업은 무엇인지?
-브랜딩이란 무엇이라고 생각하는지?
-우리가 당신의 포트폴리오 중 어떤 작업을 좋아했을지 맞춰보라. 마케팅·홍보 면접에서는 주로 소통과 커뮤니케이션 관련한 질문을 한다.
-직장 내에서 난처한 부탁을 받는 경우가 있다면 어떻게 대처할 것인지?
-배달의 민족 목표가 무엇이라고 생각하는지?
-언제 가장 주문이 많을지 예측해보라.
-상사의 매출 압박에 어떻게 대처할 수 있는가?
우아한형제들은 ‘치믈리에행사’. ‘배민신춘문예’ 등 매해 고객과 다양한 이벤트를 연다./우아한형제들 공식홈페이지
이처럼 1차면접은 순발력이나 재치보다 ‘기본역량’에 중점을 둔다. 지원자의 잠재적인 업무능력을 평가한다는 의미다. 김도형 인사담당자는 “우아한형제들이 하고 있는 사업에 대해 면접자와 정보를 공유하고 의견을 나누는 시간이다”라고 설명했다. 2차면접은 임원진면접이다. 부사장급 1명과 이사급 1명이 함께 참여한다. 신입 지원자의 면접은 조직문화와 잘 맞는지를 중점적으로 본다. 업무능력보다 인성과 태도 등을 평가한다. 무엇보다 지원자가 우아한형제들이 만든 인재상에 부합한지를 꼼꼼히 살핀다. ◇인재상 2차면접에서 중점적으로 보는 우아한형제들의 인재상은 크게 4가지다. △근면성실 △새시대 새일꾼 △근검절약 △배려와 협동이다.
구성원들이 직접 연출해 찍은 프로필이 올라와있다./우아한형제들 공식 홈페이지
‘근면성실’ 조항은 부지런하고 정성스럽게 일한다는 뜻이다. 김도형 인사담당자는 “회사가 근면 성실이라는 인재상을 설명할 때는 묵묵히 일하는 거북이가 잔꾀 많은 토끼를 결국 이긴다는 비유를 한다”고 말했다. 일할 때 요행을 바라기보다 정직하고 진실하게 임하는 사람을 뽑는다는 것이다. ‘새시대 새일꾼’은 새 시대 흐름을 파악해 시장이 어떤 방향으로 가는지 끊임없이 연구하는 인재다. 스타트업은 특성상 빠르게 변화하는 환경에 대비해야 한다. 고객만족을 위해 시대 흐름을 주도하고 새로운 기술을 확보하고 역량을 길러내야 한다. ‘근검절약’은 검소하고 아끼는 마음가짐과 태도를 가진 인재라는 뜻이다. 씀씀이를 아껴 남긴 것을 사회로 환원하자는 의미를 갖고 있다.
사내 다양한 이벤트를 한다. 오른쪽은 우아한형제들 창업자 김봉진 대표/우아한형제들 공식홈페이지
‘배려와 협동’은 함께 협업해 성과를 만들어내자는 뜻이다. 동료를 배려하고 주위에 긍정적인 에너지를 전할 수 있는 인재를 찾는다. 이 가치는 회사 창업자가 몸소 실현하고 있기도 하다. 우아한형제들 김봉진 대표는 우리나라에서 가장 많은 기부를 한 사람이다. 올해 3월 기준 개인으로 총 71억원을 기부했다. 그는 과거 한 인터뷰에서 “나 자신의 이익보다 사회를 생각하는 마음으로 베풂을 실천한다”고 밝혔다. ◇기업문화 직원 수는 약 460명이다. 평균연령은 35살 정도다. 이직률은 지난해 기준 10% 수준이다. 전체 재직자 평균 연봉(국민연금 기준)은 4715만원이다. 근무 시간은 주 35시간이다. 여유로운 시간을 선물해주는 복지제도가 많다. 스타트업 업계 내에서 워라밸이 좋은 회사로 손꼽힌다. ‘양이 아닌 질로 일한다’고 믿기 때문이다. 사옥에 책이 많은 게 이 회사의 특징이기도 하다. 직원이 자기성장을 할 수 있도록 도서비를 무한대 지원한다.
사옥 내외부 모습./우아한형제들 공식 홈페이지
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