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클래스101 | 세상의 모든 클래스, 클래스101

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온라인클래스 – e-LEARNING | EBS

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인프런 – 미래의 동료들과 함께 성장하는 곳 | IT 정보 플랫폼

프로그래밍, 인공지능, 데이터, 마케팅, 디자인, 엑셀 실무 등 입문부터 실전까지 업계 최고 선배들에게 배울 수 있는 곳. 우리는 성장 기회의 평등을 추구합니다….

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주제에 대한 기사 평가 온라인 클래스 사이트

  • Author: 송쌤과학
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  • Date Published: 2021. 2. 28.
  • Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=0zzkbz8WluU

세상의 모든 클래스, 클래스101

주식회사 클래스101 | 대표 공대선 | 서울특별시 강남구 테헤란로 302, 1-11층, 13층(역삼동, 위워크타워) | [email protected] | 전화번호: 1800-2109 | 클라우드 호스팅: Amazon Web Services Korea LLC | 사업자등록번호 : 457-81-00277 | 통신판매업신고 : 2022-서울강남-02525 | 클래스101은 통신판매중개자로서 중개하는 거래에 대하여 책임을 부담하지 않습니다.

전국 초ㆍ중ㆍ고 및 기타학교 교사와 학생이 EBS 학습 콘텐츠를 활용하여 학교 수업을 대체할 수 있는 원격교육 서비스를 제공하여,온라인 및 오프라인 학교 교육을 병행할 수 있는 블렌디드 러닝 환경을 지원합니다.

커리어 성장을 도와주는 온라인 교육 플랫폼 18곳

밀레니얼, Z세대를 중심으로 워라밸이 아닌, 워라하(Work-Life Harmony), 워라블(Work-Life Blending) 트렌드가 인기다. 일에서 삶의 의미를 찾는 사람들이 많아지고, 덕업일치를 위해 노력하는 사람이 많아져 이런 트렌드가 생겨난 것이다.

이전까지 다들 행복하기 위해 워라밸을 추구하며 일과 개인적 삶을 무 자르듯 분리하려 시도했지만, 현실적으로 힘들다는 것을 깨달았다. 그래서 행복하기 위해서는 깨어있는 시간의 대부분을 차지하는 일이 재밌어야 한다는 걸 깨닫고 워라밸 대신 워라하와 워라블로 트렌드가 넘어왔다.

워라하, 워라블의 핵심은 일을 잘하고 즐길 수 있어야 한다는 것이다. 근데 일을 못하면 일을 즐길 수가 없다. 그러다 보니 많은 사람들이 자신의 직무와 관련된 공부를 하기 시작했다. 이러한 현상에 더해 코로나까지 발생하며 직무 스킬을 배울 수 있는 직장인 대상 온라인 클래스 플랫폼이 인기를 얻기 시작했다.

평생직장은 없다는 인식과 경제적 자유라는 개념이 널리 퍼지며, 직장에 기대지 않고도 자신만의 수입을 만들려는 움직임도 온라인 클래스 플랫폼의 인기에 한몫했다.

구글, 페이스북 알고리즘에 의해 온라인 클래스 플랫폼 광고를 보다가, 과연 얼마나 많은 플랫폼이 경쟁에 참여하고 있는지 궁금해져서 직접 온라인 클래스 플랫폼 18곳을 모아봤다. 직무 능력을 향상하고, 커리어 발전을 추구하는 사람들에게 도움이 되길 바란다.

* 직무, 커리어 관련 클래스가 있는 곳만 선정하고 취미, 부업만 있는 경우는 조사 대상에서 제외했다. 또한 단순 영어, 외국어 교육만 있는 곳도 제외했다.

** 혹시 제가 놓친 곳이 있다면 댓글로 알려주시면, 바로 추가하겠습니다.

1. 원티드 이벤트

커리어 플랫폼 원티드에서도 온라인 교육 플랫폼을 운영하기 시작했다. 커리어 플랫폼에서 운영하는 교육 플랫폼인 만큼 커리어와 직무 스킬에 특화된 강의가 많다. 다른 데서 쉽게 볼 수 없는 HR 카테고리가 있는 게 인상적이다.

2. 클래스 101

국내 온라인 클래스 열풍을 주도한 클래스 101에서도 커리어 관련 클래스를 운영하고 있다. 엑셀, PPT 부터 파이썬 클래스까지 다양한 분야의 클래스가 있다.

3. 패스트캠퍼스

패스트캠퍼스는 ‘커리어 성장을 위한 실무교육 아카데미’를 추구한다. 올인원 패키지, 완주반, The Red 등 다양한 테마로 클래스를 운영한다. 온라인뿐만 아니라 취업 연계에 중점을 둔 오프라인 교육도 함께 운영한다.

4. 베어유

또 다른 온라인 교육 플랫폼 베어유에서도 커리어, 직무 클래스를 운영한다. 항상 수요가 많은 포토샵, 엑셀, PPT 클래스뿐 아니라 비즈니스 협상 클래스도 운영하고 있다.

5. 탈잉 브오디

오프라인 수업에 초점을 두고 운영하던 탈잉에서도 탈잉 브오디라는 이름으로 온라인 클래스를 운영하고 있다. 스타트업 유튜버 태용, 데이팅 앱 ‘글램’ 대표의 클래스가 눈에 띈다.

6. 러닝스푼즈

러닝스푼즈는 메인 카피에서부터 직장인 커리어 성장을 추구함을 명확히 드러내고 있다. 카테고리를 디테일하게 나눠놓지는 않은 것 같다. 또한 강의 주제가 상당히 버티컬한 느낌이다.

7. 인프런

인프런은 코딩, IT, 프로그래밍 쪽에 좀 더 특화된 온라인 교육 플랫폼을 운영하고 있다. 강사마다 자체적으로 강의를 제작하는 방식인 것 같다. 프로그래밍 강의들은 다른 플랫폼에 비해 저렴한 편으로 운영되는 것 같다.

8. 퍼블리 온에어

일하는 사람들을 위한 텍스트 콘텐츠 비즈니스를 운영했던 퍼블리도 최근 퍼블리 온에어라는 이름으로 온라인 클래스에 뛰어들었다. 아직은 초창기라 강의가 많이 없지만 앞으로 어떻게 나아갈지 궁금한 플랫폼이다.

9. 스터디파이

커리어, 직무 관련 클래스가 많지는 않지만 다른 곳에서 보기 힘든 이메일 마케팅 클래스가 있다는 점이 인상적이다. 참고로 스터디파이 김태우 CEO의 스터디파이에서 일 잘하는 7가지 방법 글은 일 잘하고 싶은 사람들이 읽어보면 좋을 것 같다.

10. 코드잇

코드잇은 코딩, 프로그래밍을 전문적으로 다루는 온라인 교육 플랫폼이다. 각 강의를 단발성으로 끝내는 게 아니라 특정 컨셉에 맞춰 커리큘럼을 제시한 것이 인상적이다.

11. 코드스테이츠

코드스테이츠 역시 코딩과 프로그래밍을 전문적으로 다룬다. 단발성 강의보다는 기간도 길고 학습 분량도 많은 부트캠프 위주로 클래스를 운영하는 게 특징이다.

12. 스파르타코딩클럽

최근 알게 된 온라인 코딩 교육 플랫폼이다. 비전공자와 5주 완성을 강조한다. 실제 수강생들이 만든 프로젝트들을 수강생 작품 탭에 모아놓은 점이 인상적이다. 실제 교육 효과를 강조하려는 듯 보인다.

13. K-MOOC

해외에서 시작된 MOOC(Massive, Open, Online, Course의 줄임말. 오픈형 온라인 학습 과정)을 한국형으로 만든 온라인 교육 플랫폼이다. 그래서 앞에 ‘K-‘가 붙었다. 교육부에서 운영하는 플랫폼이다. 그래서인지 좀 더 대학 온라인 강의 같은 느낌이 난다.

14. 픗픗아카데미

미디어 큐레이션 사이트 ㅍㅍㅅㅅ에서 운영하는 온라인 교육 플랫폼이다. 메인 카피에서부터 실무자를 강조한 만큼, 실무 강의 위주로 구성되어 있다. 온라인, 오프라인으로 강의를 운영한다.

15. 에어클래스

에어클래스는 강의를 자체 제작한다기보다는 다른 플랫폼에 있는 강의들을 가져오는 식으로 플랫폼을 운영하는 것 같다. 비즈니스 관련 클래스는 주주총회 클래스도 있는 것을 보아 좀 더 버티컬하게 운영하는 듯한 느낌이다.

16. 클래스톡

클래스톡이라는 온라인 교육 플랫폼에도 커리어 클래스가 있다. 주식, 블로그와 같은 부업 클래스와 함께 커리어라는 카테고리로 묶여있다.

17. 마이비스킷

직장인 커뮤니티 블라인드를 운영하는 팀블라인드에서 만든 온라인 클래스 플랫폼이다. 온라인 취미 클래스라고 하지만, 역시 커리어 관련 클래스를 운영하고 있다. 이런 것 보면 커리어 성장, 자기 계발이 트렌드로 확실히 자리 잡은 것을 다시 한번 느낄 수 있다.

18. 프립

여가 액티비티 플랫폼 프립에서도 커리어 클래스를 운영한다. 일방적으로 강의를 수강하는 방식보다는 온라인 원데이 미팅을 하는 방식으로 운영한다.

커리어 성장, 자기 계발을 꿈꾸는 사람들 모두 파이팅입니다! 🙂

EBS 온라인 클래스

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온라인 강의(클래스) 플랫폼 총정리(12 개)

오묘집사

안녕하세요 오묘집사입니다.

요즘 다들 수익 창출에 관심이 많은 것 같습니다.

인플레이션이 오면서, 월급만으로는 먹고살기 힘든 세상이고,

내집마련이라는 거대한 벽앞에서 초라해지는 자신을 보기가 쉬운 세상이죠.

그래서 퇴근후에 어떻게 하면 돈을 벌 수 있을까? 하는 질문들에 관심이 정말 많아진 것 같습니다.

퇴근한 집사를 반겨주는 누렁이… 퇴근하고 이렇게만 있고 싶네요 ㅠ

그리고 미리 그 길을 밟은 사람들은, 자신들의 노하우를 가지고 또 강의형태로 판매하면서 수익을 올리고 있죠.

그에 뒤쳐지지 않기 위해서 많은 사람들이 또 그 강의를 듣고 시도를 하고 있는 상황인 것 같아요.

이러한 강의를 제공해주는 플랫폼 또한 정말 많아졌습니다.

내가 원하는 강의를 듣고싶은데, 내가 아는 플랫폼에 해당 강의가 없다면 너무 아쉽겠죠?

저도 강의를 찾으려는데 잘 안나와서 한참을 고생했습니다.

이렇게 한 글에 모아두면, 좀더 자신이 원하는 강의를 찾기가 수월할 거에요.

그럼, 하나하나 간단한 정리와 함께 살펴볼까요?

(순서는 순위와 상관이 없고, 가나다 순입니다.)

1. 그로우

인강+현강의 장점을 살린다는 모토

출석, 과제제출 등 학생관리 기능을 제공

학원강의보다 저렴하다고 합니다.

교육쪽에 강점이 있는 것 같습니다.

카테고리 : 중고등교육 / 취미교양 / 취업,직무 / 재테크 / 도서,굿즈 / 구독서비스

https://www.grow.co.kr/

2. 러닝스푼즈

커리어 성장에 중점을 둔 사이트입니다.

아직 강의들에 후기가 별로 없습니다.

카테고리 : 데이터사이언스 / 파이낸스 / 부동산 / 비즈니스 / 프로그래밍 / 나노디그리

https://learningspoons.com/

3. 마이비스킷

멤버십으로 올라와있는 모든 강의를 6개월 / 1년간 들을 수 있다는 것이 특징입니다.

키트들 또한 같이 팔고있습니다.

카테고리 : 부업,커리어 / 자수,공예,뜨개질 / 운동,헬스 / 디지털디자인 / 캘리,드로잉 / 사진,영상 / 비누,캔들 / 음악,악기 / 요리,음료 / 원데이

https://www.mybiskit.com/

4. 베어유

아직 강의가 많지 않은 사이트입니다.

이러한 신규 사이트들은 할인을 많이 해주는 경향이 있는 것 같습니다.

글을 작성중인 현재 2021-08-30 ~ 2021-09-27 동안 마케터 양성프로그램을 진행중입니다.

카테고리 : 라이프 / 재테크 / 커리어 / 취,창업

https://bear-u.com/bootcamp/super_z.php

5. MKYU

강연으로 유명한 김미경 선생님이 만든 사이트입니다.

3050 여성들이 다시 공부하여 성장하는 것이 모토이며, 그래서 대학이라고 부르는 것 같습니다.

‘열정대학생’ 이라는 멤버십을 가입하면, 강의들을 모두 할인된 가격에 들을 수 있습니다.

열정대학생을 위한 무료 강의들도 다수 있습니다.

사이트가 조금 불편한게 단점입니다. (예시 – 강의 검색이 없음)

강의가 엄청 많지는 않지만, 퀄리티가 나쁘지 않은 것 같습니다.

카테고리 : 스몰비즈니스,창업 / 디지털,미래트렌드 / 머니,재테크 / 자기계발 / 라이프

https://www.mkyu.co.kr/

6. 원티드 이벤트

커리어 플랫폼으로 유명한 원티드에서 운영하는 온라인 교육 플랫폼입니다.

아무래도 커리어 플랫폼에서 운영하는지라 커리어와 직무스킬에 특화된 강의가 많습니다.

원티드 플러스 라는 멤버십을 가입해서 신청을 하는 방식입니다.

카테고리 : 인사 / 커리어 / 기술,IT / 경영,비즈니스 / 마케팅,광고 / 디자인 / 리더십 / 개발 / UX / 크리에이티브 / 데이터 / 고객서비스,리테일 / 건강 / 영업 / HR테크 / 교육 / 브랜딩 / 핀테크 / 금융

https://www.wanted.co.kr/events

7. 인프런

코딩, IT, 프로그래밍 쪽에 특화된 플랫폼입니다.

프로그래밍 쪽 강의들이 다른 플랫폼에 비해 저렴한 편이라고 합니다.

2021년 7월 기준 사용자수가 56만명 정도라고 하는군요.

카테고리 : 개발,프로그래밍 / 보안,네트워크 / 데이터사이언스 / 크리에이티브 / 직무,마케팅 / 학문,외국어 / 커리어 / 교양

https://www.inflearn.com/

8. 크몽

크몽같은 경우, 강의보다도 pdf와 같은 전자책이 많이 있습니다.

엄청 다양한 강의, 전자책 등이 있습니다.

머니 + 라고 해서 N잡러들을 위해 강의, 전자책들을 모아놓은 카테고리도 있습니다.

자신의 컨텐츠를 판매하는 것도 쉽게 할수 있는 곳으로 알고있습니다.

카테고리 : 디자인 / IT,프로그래밍 / 영상,사진,음향 / 마케팅 / 번역,통역 / 문서,글쓰기 / 비즈니스컨설팅 / 취업,투잡 / 운세,상담 / 레슨,실무교육 / 주문제작

https://kmong.com/

9. 클래스 101

많이 들어보셨을 겁니다. 온라인 클래스 열풍을 주도한 곳 중 하나이죠.

처음 시작은 과외중개 서비스였다고 하네요!

유명인들의 클래스가 많습니다.

준비물도 다 제공해줄테니 돈만 내면 된다 – 라는 모토입니다.

타사보다 가격이 상대적으로 높다는 평이 조금 있습니다.(유명인 프리미엄일까요?)

카테고리 : 크리에이터 / 수익창출 / 커리어 / 키즈

https://class101.net/

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10. 탈잉

역시 인지도가 높은 곳이죠.

원래 오프라인 클래스 비중이 높았어서, 수도권 주위에 있는 사람들이 듣기에 편했다고 합니다.

지금은 많이 나아졌지만, 여전히 오프라인 쪽에 강점이 있는 것 같습니다.

원데이클래스, 단기클래스가 많은 편입니다.

탈잉에도 유명인들의 강의가 많이 있습니다.

온라인 강의는 아예 탈잉 브오디(VOD) 라고해서 한번에 관리하고 있습니다.

카테고리 : 뷰티,헬스 / 액티비티 / 라이프 / 취미,공예 / 머니 / 커리어 / 디자인,영상 / 외국어

https://taling.me/

11. 패스트캠퍼스

커리어 성장을 위한 실무교육 아카데미 를 추구합니다.

취업, 직무 교육에 강점, 그중에서도 IT 분야에 특히 강점을 둔 모습입니다.

온,오프라인 교육을 함께 운영합니다.

카테고리 : 프로그래밍 / 데이터사이언스 / 디자인 / 영상,3D / 부동산,금융 / 마케팅 / 업무생산성 / 투자,재테크

https://fastcampus.co.kr/

12. 프립

최근에 유세윤, 소유가 광고를 찍어서, 조회수가 200만회 씩 나왔더라구요.

그만큼 인지도가 높아졌을 것 같습니다.

액티비티 및 야외클래스가 가장 많습니다.

자기계발도 강의가 많이 있긴 합니다.

카테고리 : 아웃도어 / 피트니스 / 공예DIY / 스포츠 / 베이킹 / 쿠킹 / 문화예술 / 모임 / 자기계발 / 뷰티 / 온라인 / 스토어 / 여행 / 티켓

https://www.frip.co.kr/

네 우선 12가지를 알아봤는데요.

오늘은 벌써 새벽 4시라…

제가 좀 더 알아낼 때마다 더 추가하도록 하겠습니다!

일단 20개정도까지는 추가가 될 것 같습니다 ㅎㅎ

다들 원하는 강의 들으시고, 수익창출하셔서 경제적 여유를 누릴 수 있길 바랍니다!

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요즘 주니어 개발자의 고민은 뭘까?

요즘 주니어 개발자의 고민, 인프런에서 고민해봤어요! #주니어 #개발자 #이력서 #업무 형태 #커리어 (출처: 핀과 제이크의 어드벤처 타임) 인프콘 2022에선 인프랩 개발자와 함께하는데브챗 부스가 운영되었는데요.한정된 시간과 공간 때문에현장에서 못다 한 이야기가 많아 아쉬웠던인프랩 개발자들이 다시 한번 모였어요! 인프메이션 #54에서는데브챗에서 많이 나왔던 고민을 중심으로,인프랩 개발자들의 의견을 들려드리려 합니다. 인프메이션 #54 👯 고민 많은 주니어 개발자 환영!다른 개발자의 이야기를 들어보세요. 인프콘 2022 데브챗 부스 그 후다시 모인 인프랩 개발자들 🏃 요즘 개발자 취업준비생 혹은 주니어 개발자의 고민은 뭘까요? 인프런은 인프콘 2022를 통해 개발자분들의 다양한 고민을 만나볼 수 있었어요. 데브챗은 인프콘 내내 만석일 정도로 인기였습니다. 하지만 제한된 시간 때문에 더 많은 이야기를 나누지 못해서, 참가자와 인프랩 개발자 모두 아쉬웠다는 말씀을 많이 해주셨어요. 인프콘 2022 데브챗 부스의 열정적이었던 현장! 인프랩 개발자들은 더 많은 이야기를 전하기 위해 한 자리에 모였습니다. 데브챗에서 많이 언급되었던 주제와 질문을 중심으로 자유롭게 대화를 나누는 시간을 가져보았어요. 이력서, 커리어, 업무 방식을 주제로 나눴던 대화를 여러분께 공개합니다! ※ 아래 대화는 개발자 개인의 의견으로, 정답이 아닐 수 있습니다. 키워드 1. 취업/이직 Q. 서류 전형에선 어떤 내용을 중심으로 보나요? 자미(HR) 여기가 아무래도 인프랩 개발자들만 모인 자리다 보니, 인프랩 기준으로 말씀드려야 할 것 같아요. 준프(FE) 저는 현재 프런트엔드 개발자 채용에 참여 중인데요. 저희 프런트엔드 파트에서 정했던 나름 공식적인 기준을 말씀드릴 수 있을 것 같아요. 일단 신입이나 저년차 주니어분들께는 프로젝트 진행 과정을 남긴 문서가 꼭 있으면 좋다고 말씀드리고 싶어요. 블로그 등의 형태로요. 기록을 남길 땐 본인의 경험을 위주로 담아냈으면 좋겠어요. 그리고 기초 이상의 지식이 필요해요. 지식이라는 말이 조금 부담스럽게 느껴질 수도 있는데, 배열에 map이라는 메서드가 있다는 걸 알고 활용할 수 있는 정도는 필요하다고 생각해요. 3년 이상의 경력이 있는 분들의 경우엔 빠르게 변하는 기술 트렌드를 잘 따라가고 있는지를 파악하려고 해요. 이력서의 경우엔 흔히 우리가 알고 있는 정형화된 형식은 선호하지 않는 것 같아요. 그런 이력서 형식은 팀에서 원하는 정보를 충분히 담아내기 쉽지 않다고 생각하거든요. 직무에 특화된 이력서가 필요해요. 몰리(FE) 개인적인 생각으로는 자기소개가 길지 않아도 괜찮은 것 같아요. 지원자의 성장 배경 같은 내용보단 구체적인 프로젝트 경험이 더 많이 채워지면 좋겠어요. 이력서를 구성할 때, 면접에서 충분히 답변할 수 있는 내용들로 채워보세요. 후리(BE) 제가 참여했던 백엔드 채용 경험을 떠올려봤을 때, 문장의 가독성도 중요한 것 같아요. 첫 문장이 200자가 넘는 이력서를 받은 적이 있는데, 처음부터 읽기가 너무 힘들었어요. 코딩이라는 게 결국은 어떤 기능을 구현하기 위한 로직을 프로그래밍 언어로 표현하는 건데, 본인의 생각과 이야기를 글로 표현하는 것이 부족하다고 느끼게 되면 개발자로서 매력이 떨어진다고 생각해요. 지난 데브챗에선 본인이 채용에 참여하게 되었는데, 채용 과정에서 사람을 어떻게 봐야 할지 모르겠다고 이야기해준 분이 있었어요. 모든 직업이 그렇겠지만, 저는 특히 개발자라는 직업은 개발을 좋아하고 즐겁게 할 수 있어야 한다고 생각해요. 면접에서 그걸 파악하는 게 쉬운 일은 아니지만, 요즘 관심 있는 분야, 최근에 읽은 개발 도서, 구독하는 개발 콘텐츠 등을 자주 여쭤보면서 파악하려고 노력해요. 그리고 지원동기도 꽤 중요하다고 생각해요. 저는 지원자가 지원한 다른 회사를 여쭤보면서 우리 회사의 서비스 자체에 관심이 있어서 지원했는지, 스펙이 맞아서 지원했는지 등을 확인하기도 해요. 물론 지원동기가 필수 조건은 아니지만, 비슷한 수준의 지원자가 있다면 충분히 가산점으로 작용할 수 있는 것 같아요. 인프랩 프론트엔드와 백엔드 개발자들의 열띤(?) 대화의 현장. 우주(BE) 제가 이력서를 썼던 때를 생각해보면 ‘앱 개발 다수/파이프라인 구축’ 같이 나열 형식은 차별화가 될 수 없는 것 같아요. 그래서 전 서비스 운영 방식, 어려움 극복 등 저를 더 잘 드러낼 수 있게 쓰려고 노력했어요. 그리고 하드 스킬에 치중된 이력서가 많은데, 소프트 스킬에 대한 내용도 예시를 들어 작성하면 좋을 것 같아요. 몰리(FE) 이력서에서도 본인의 관심 분야를 충분히 드러내면 좋겠어요. 채용 담당자 입장에선 지원자에 대해 아무것도 모르기 때문에 기대할 수 있는 요소가 필요하더라고요. 그리고 팀 프로젝트를 작성할 땐, 기여도보다 어떤 성과를 냈는지 위주로 적으면 좋을 것 같아요. 기여도는 주관적인 부분이니까요. 후리(BE) 이력서 내용을 기반으로 질문을 받았을 때 충분히 답변할 수 있는 내용 위주로 적는 것도 중요한 것 같아요. 멋진 이력서를 위해 확실하게 알지 못하는 지식에 대해 적으면 면접 때 헤맬 수밖에 없더라고요. 키워드 취업/이직 요약 ✏️ 📚 이력서의 내용은구체적이고 가독성 좋게 쓰기(나의 역할, 성과, 간단 회고 등) ❤️ 요즘 나의 관심 분야를충분히 드러내기(개발 도서, 구독 콘텐츠 등) 🧐 직무와 회사에 대한이해와 관심은 필수!(지원 회사에 대한 탐구) 키워드 2. 커리어 Q. 저도 주니어인데, 저보다 주니어인 분들을 어떻게 리딩해야 할까요? 준프(FE) 리드하는 건 연차 불문하고 어려운 게 너무 당연한 것 같아요. 누구나 리딩을 하게 되면 시행착오를 겪게 되는데, 그걸 충분히 경험해야 한다고 생각합니다. 그리고 그걸 잘 기록해야 해요. 팀원이 나에게 어려움을 상담했을 때 어떤 대화를 했는지, 논쟁 상황에서 나는 어떤 역할을 했는지, 내가 개선할 점은 무엇인지 같은 것들이요. 비스타(BE) 팀원들의 업무 방식이나 팀원 개개인의 성격 같은 팀의 성향을 파악하는 게 필요한 것 같아요. 저의 입사 초반을 떠올렸을 때 말하지 않아도 챙겨주는 동료보단 필요한 순간에 답변을 줄 수 있는 동료가 좋았어요. 제가 지금 새로운 팀원의 서포터 역할을 하는 중이거든요. 제가 먼저 나서서 이것저것 알려드리진 않는데, 그분이 먼저 질문을 하시면 충실히 답변하려고 노력하고 있어요. 우주(BE) 제가 전에 다녔던 회사에선 백엔드 개발자가 저 포함해서 두 명이었어요. 그리고 제가 아닌 상대방이 리딩했고요. 그때의 경험을 떠올려보면, 여러 가지 업무의 일정을 적절히 정하고 역할을 분배하는 게 리딩의 시작이라는 생각이 들었어요. 리딩을 할 땐 꼭 기술적인 것뿐만 아니라 매니징 스킬도 필요한 것 같아요. 홍시(FE) 예전에 우아한형제들 기술 블로그에서 봤던 글이 생각나요. 똑같은 질문을 100번 하면 100번 대답해주겠다. Q. 제가 현재 수습 기간인데, 저를 어떻게 증명해야 할까요? 후리(BE) 수습 기간에 잘 적응할 수 있도록 도와주는 게 회사의 역할이라고 생각해요. 그리고 증명은 결과가 아닌 과정으로 해야 해요. 주어진 업무를 계획된 일정 내에 해내는 게 다가 아니라, 그 과정에 있는 팀원과의 커뮤니케이션 같은 걸 더 신경 써야 해요. 준프(FE) ‘증명’을 도출하는 건 회사의 몫인 것 같아요. 과제를 주는 방식 같은 게 있겠죠. 근데 이건 조직의 문화나 성격에 따라서 천차만별이에요. 인프랩의 경우엔 평가는 면접에서 마치고, 수습 기간엔 핏(Fit)처럼 부족한 면을 팀 차원에서 채워주려고 노력해요. 몰리(FE) 자신을 증명하는 가장 간단한 방법은 문서화입니다. 별거 아닌 것처럼 보이는 업무라도 기록해주는 게 중요하더라고요. 그리고 피드백을 받으려는 시도를 많이 하면 좋을 것 같아요. 홍시(FE) 맞아요. 저도 예전에 간단한 업무는 기록 없이 진행하기도 했는데, 요즘은 사소한 업무도 기록을 남기려고 노력하고 있어요. 자미(HR) 만약에 수습 기간 후에 최종 면접같이 정규직 전환 심사가 있는 곳은 예외인 것 같아요. 성장의 과정을 꾸준히 기록해봐요. Q. 내가 맞게 개발하고 있는지 스스로 알 방법이 있을까요? 우주(BE) 저는 외부 동아리나 커뮤니티처럼 다른 사람들이랑 함께할 수 있는 환경을 만들려고 노력했어요. 다양한 개발자를 만나고 프로젝트를 같이 하다 보면 자신의 위치를 알게 되더라고요. 몰리(FE) 공감해요. 개발자 생태계가 생각보다 좁아서 커뮤니티를 통하면 좋은 개발자를 건너서 알게 되는 경우가 있거든요. 그리고 지금의 방식이 어떻든 자신의 기준에 맞게 개발하고 공부하면서 그걸 논리적으로 잘 설명할 수 있다면 괜찮은 것 같아요. 준프(FE) 멘토가 없는 환경에서 업무했던 저의 경험을 돌이켜보면, 개발과 관련된 글을 많이 읽었던 것 같아요. 사실 개인의 불안함을 완전히 회복하는 건 어렵다고 생각해요. 홍시(FE) 개인적으로는 불안함 관련해서 이 영상이 많이 도움이 됐어요. 토리(FE) 누구든 피드백 받을 사람이 있다면 피드백을 요청하는 게 제일 좋은 것 같아요. 인프런 멘토링처럼 외부에서 멘토를 찾아봐도 괜찮다고 생각해요. 키워드 커리어 요약 ✏️ 📑 나를 위해 업무 중 활동은잘 기록해두기 🌱 성장을 위한 장치 마련하기(커뮤니티, 책, 멘토링 등) 👥 업무 과정에서팀원과의 소통에 신경 쓰기 키워드 3. 업무 형태 Q. 파트장(리드)이 없을 때 파트는 어떻게 굴러가나요? 몰리(FE) 파트장이 없으면 뭔가를 결정할 때 오랜 시간이 걸리는 것 같아요. 이럴 땐 보통 의견 취합을 잘하는 팀원이 의견을 빠르게 정리해주셔서 빠른 결정에 도움을 받고 있습니다. 홍시(FE) 좋게 말하면 민주주의죠. 저희 파트는 결정에 너무 오랜 시간이 걸리는 경험을 하고 나서 일단 뭐든 빠르게 시도하기로 합의했어요. 빠르게 시도하고, 성공이든 실패든 결론을 내리고, 다음 스텝으로 넘어가는 식으로요. 후리(BE) 가장 이상적인 건 팀원 개개인이 책임감을 가지고 일하는 거예요. 파트장이 없다는 건 일종의 이데아를 꿈꾸며 일하는 거라고 해야 할까요. 모든 개인이 서비스에 대한 주인의식을 가지고 일하면 좋지만, 일방적으로 희생을 강요할 수도 없잖아요. 그래서 서로에 대한 신뢰가 중요한 것 같아요. 오늘도 열심히 일하는 개발자.jpg Q. 사수가 없는 환경에선 어떻게 적응해야 할까요? 몰리(FE) 제가 이전에 다녔던 회사에서 1년 반 동안 1인 개발자였거든요. 일하면서 느낀 건 스스로 노력하는 방법밖에 없다는 거예요. 스터디를 하거나, 나름의 기준을 세워서 거기에 맞게 코딩하거나. 결국 스스로 성장의 길을 만들 필요가 있더라고요. 후리(BE) 본인이 5년 차 미만이라면 사수가 없는 환경을 경험해보는 것도 나쁘진 않은 것 같아요. 연차가 적을 때 얕고 넓은 경험을 하는 건 괜찮다고 생각하거든요. 사실 사수가 없다는 건 울타리가 없다는 의미이기도 하잖아요. 사수가 없다면 오히려 본인이 경험할 수 있는 폭은 넓어지는 건데, 그 환경에서 본인이 얼마나 배워가는지가 중요한 거죠. 토리(FE) 사수는 내가 모르는 것을 알려주는 역할도 하잖아요. 그런데 사수가 하나부터 열까지 알아서 떠먹여 주진 않거든요. 비스타(BE) 맞아요. 결국 도움은 필요한 사람이 요청하고, 답을 찾아야 하는 것 같아요. 꼭 사수가 아니더라도 주변에 도움을 구할 다른 동료가 있다면 꾸준히 도움을 요청하는 게 좋다고 생각해요. 키워드 업무 형태 요약 ✏️ 👨‍👩‍👧‍👧 많은 소통으로팀원과 신뢰 쌓기 🤓 어떤 환경에서든배울 수 있는 것을 만들기 🙋 도움이 필요한 상황이라면누구에게든 도움을 요청하기 인프랩 개발자들의 대화, 어떠셨나요?경력이 얼마나 됐든, 지금 처한 상황이 어떻든성장을 위해선 많은 노력이 필요한 것 같아요.인프런은 성장을 위해 나아가는 여러분을항상 응원하겠습니다. 주니어 개발자의 고민에 대한 의견이 있으시다면자유롭게 댓글 남겨주세요! 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